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過年準備年菜就像在打仗嗎？
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一年又近尾聲，準備迎接新年，就想到又有好吃的年菜了(明明就自己愛吃阿)。
都怪美食太誘人，而且過年放假不吃年菜要幹嘛!
受不了了！上網逛看看，看看今年有什麼年菜好選擇。
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在上面買年菜說不定又有折價，宅配到家又方便！
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咦，這個好像很不錯耶！看起來好好吃唷！好心動阿~~2017台中圍爐年菜
一不注意，年菜清單上又多了一樣了 (咦?)
超開心的，一直想要這個的說，二話不說就給他敗下去了啦【台北濱江】日本木村記憶中的味道，入口滿滿的番薯味-原裝進口木村伊三郎番薯風味汽水 250mlx6瓶入
美味年菜我來了，等我來撐服尼啊~(流口水流到口齒不清了)
看看【台北濱江】日本木村記憶中的味道，入口滿滿的番薯味-原裝進口木村伊三郎番薯風味汽水 250mlx6瓶入是什麼樣子的吧！
2017溪湖養生年菜
台半（5425）的股價從10月初的38.1元前波高點，一路緩步下跌至11月中旬的31.55元，波段跌幅達17％，之後更是一路橫盤，直到昨（7）日由小紅盤起漲，終場收漲4.5％，拉出第一根實體紅K棒，而33.7元的收盤價對照今年前三季EPS的2.28元和去年度的3.31元，仍是處於偏低局面。台半近年來大力調整二極體的產品線和工廠端，尤其在高毛利的車用市場效益更是明顯，至於電源產品同樣朝向高階發展，配合導入自動化，以及小金雞鼎翰（3611）獲利貢獻，2017台北年菜團購法人看好明年度的EPS有「過四望五」的機會。(工商時報)
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【記者郭穗台北報導】立法院6日三讀修正通過勞基法部分條文。行政院長林全7日表示，未來一定會落實勞動檢查，希望把目前休假名實不符的狀態回歸事實，同時讓勞工休假時間增加。
林全下午出席第10次全國科學技術會議閉幕典禮時，做簡短說明。林全說，看到媒體報導有比較大的誤會，他認為這項立法很多地方都非常的進步，但誤會來自於週休二日的企業勞工認為損失了7天的國定假，這個講法其實並不正確。
林全指出，過去所有享有週休二日的勞工，其實都沒有放這7天假，而是用這7天假換週休二日，甚至有些企業只換到了隔週休。
林全強調，這次修法一方面是讓過去企業與勞工表面上放假不一致、實質上是一致的作法回歸到實質，也就是勞工國定7天假雖然取消，但是落實週休二日，讓全國所有放假完全一致。他表示，在落實週休二日上，修法也特別把休息日的加班費提高到2.7倍，目的是希望企業不要利用休息日加班，如果要加班，一定要付出非常高的加班費，來增加勞工收入。
林全認為，除此之外，過去的特休是看得到、吃不到，而且特休時間不夠好，這兩點都做了相當程度的改變。第一，希望所有的休假是看得到、吃得到，企業如果沒有讓員工休假，不管有沒有理由，只要沒有休假就必須付出薪資來補償勞工。第二是把休假做調整，讓勞工儘量有比以前還要好的休假條件。因為民間企業很多員工年資淺，特別是年輕朋友一開始找工作時，往往不會在一個地方待很久。因為他們的工作調換較頻繁，把休假時間拉長，也是希望他們的勞動條件不受傷害。
林全進一步說，當然未來一定會落實勞動檢查，有關違反工時或其他工作條件的雇主，會把罰則加以提高，務必希望這次修法把目前休假名實不符的狀態回歸事實，同時讓勞工休假時間增加、工時能夠縮短。2016/12/7
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2017溪湖養生年菜
澎湖圍爐年菜外帶對了對了！在過年來臨之前還有一個年底前的大節日呢~~
別忘了聖誕節快到了啊，如果有另一半的，可別忘了小貼心一下
買個聖誕暖心小禮物送給親愛的他/她唷~！
祝福大家度過一個濃情蜜意的聖誕佳節唷
台半（5425）的股價從10月初的38.1元前波高點，一路緩步下跌至11月中旬的31.55元，波段跌幅達17％，之後更是一路橫盤，直到昨（7）日由小紅盤起漲，終場收漲4.5％，拉出第一根實體紅K棒，而33.7元的收盤價對照今年前三季EPS的2.28元和去年度的3.31元，仍是處於偏低局面。台半近年來大力調整二極體的產品線和工廠端，尤其在高毛利的車用市場效益更是明顯，至於電源產品同樣朝向高階發展，配合導入自動化，以及小金雞鼎翰（3611）獲利貢獻，2017台北年菜團購法人看好明年度的EPS有「過四望五」的機會。(工商時報)
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林全下午出席第10次全國科學技術會議閉幕典禮時，做簡短說明。林全說，看到媒體報導有比較大的誤會，他認為這項立法很多地方都非常的進步，但誤會來自於週休二日的企業勞工認為損失了7天的國定假，這個講法其實並不正確。
林全指出，過去所有享有週休二日的勞工，其實都沒有放這7天假，而是用這7天假換週休二日，甚至有些企業只換到了隔週休。
林全強調，這次修法一方面是讓過去企業與勞工表面上放假不一致、實質上是一致的作法回歸到實質，也就是勞工國定7天假雖然取消，但是落實週休二日，讓全國所有放假完全一致。他表示，在落實週休二日上，修法也特別把休息日的加班費提高到2.7倍，目的是希望企業不要利用休息日加班，如果要加班，一定要付出非常高的加班費，來增加勞工收入。
林全認為，除此之外，過去的特休是看得到、吃不到，而且特休時間不夠好，這兩點都做了相當程度的改變。第一，希望所有的休假是看得到、吃得到，企業如果沒有讓員工休假，不管有沒有理由，只要沒有休假就必須付出薪資來補償勞工。第二是把休假做調整，讓勞工儘量有比以前還要好的休假條件。因為民間企業很多員工年資淺，特別是年輕朋友一開始找工作時，往往不會在一個地方待很久。因為他們的工作調換較頻繁，把休假時間拉長，也是希望他們的勞動條件不受傷害。
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